Η μάχη για την άδεια τον Δεκαπενταύγουστο χαλάρωσε λόγω...κλιματικής αλλαγής!

Η μεγάλη αύξηση της θερμοκρασίας φέρνει αλλαγές στην "αιώνια" διαμάχη των Ελλήνων εργαζομένων, σχετικά με το ποιος θα πάρει άδεια την hot περίοδο του Δεκαπεντάγουστου.

Στον φετινό προγραμματισμό των καλοκαιρινών αδειών είδαμε πολλούς εργάτες και υπαλλήλους να δηλώνουν ότι επιθυμούν να λάβουν άδεια τον Σεπτέμβριο ή ακόμα και τον Οκτώβριο.

Αυτό οδήγησε σε μικρότερο αριθμό "μονομάχων" για την καυτή περίοδο του Δεκαπεντάγουστου!

Η ένταση αυτής της "μάχης" θα συνεχίσει να μειώνεται τα επόμενα χρόνια καθώς οι υψηλές θερμοκρασίες του Αυγούστου, σε συνδυασμό με τις υψηλές τιμές των καταλυμάτων και τον συνωστισμό λόγω υπερτουρισμού, οδηγεί τους εργαζομένους να επιλέγουν για τις διακοπές τους off season μήνες όπως τον Μάϊο, τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο.

Παρόλα αυτά το πρόβλημα στο Ελληνικό management παραμένει...ποιος θα πάρει άδεια τον Δεκαπενταύγουστο;

Στην πλειοψηφία των Ελληνικών επιχειρήσεων ο προγραμματισμός αυτός γίνεται την τελευταία στιγμή.

Και μόλις ο manager δώσει το έναυσμα... «Δηλώστε τις καλοκαιρινές σας άδειες»... αρχίζει το "πανηγύρι".

Αρχικά επικρατεί αναστάτωση εντός της ίδιας ομάδας διότι όλα τα μέλη αντιλαμβάνονται ότι δεν γίνεται να λάβουν άδεια το ίδιο χρονικό διάστημα, καθώς η επιχείρηση πρέπει και κατά τους καλοκαιρινούς μήνες να συνεχίσει να λειτουργεί απρόσκοπτα.

Αφού περάσουν αρκετές μέρες με ατελείωτες συζητήσεις και αντεγκλήσεις για το ποιος ή ποια θα φύγει διακοπούλες το επίμαχο διάστημα, το θέμα «σκάει» τελικά στον manager ο οποίος πρέπει να βγάλει τα κάστανα από την φωτιά.

Όταν φτάνει το πρόβλημα στο επίπεδο του manager, τότε αρχίζουν να παρελαύνουν οι υφιστάμενοι από το γραφείου του, προσπαθώντας να τον πείσουν να τους επιλέξει για το επίμαχο χρονικό διάστημα.

Μερικά από τα πιο συνηθισμένα επιχειρήματα που χρησιμοποιούν οι Έλληνες εργαζόμενοι για να πείσουν τον manager είναι τα κάτωθι.

«η γυναίκα μου παίρνει άδεια εκείνο το χρονικό διάστημα, οπότε μόνο τότε μπορούμε να ταξιδέψουμε μαζί.»

«τον Δεκαπενταύγουστο έρχεται από την Αμερική ή την Γερμανία ο αδερφός μου, ο ξάδερφος μου, ο θείος μου, ο φίλος μου κλπ.»

«έχω ήδη κλείσει εισιτήρια και δεν μπορώ να τα ακυρώσω γιατί θα χάσω την προκαταβολή»

«οι φίλοι και οι φίλες των παιδιών μου θα πάνε τον 15αυγουστο διακοπές οπότε πρέπει και εγώ να κάνω το χατήρι στα παιδιά μου»

«θέλω να πάω στο χωριό μου τον 15αύγουστο που γιορτάζει και έχει πανηγύρια»

Τα ανωτέρω όλοι τα έχουμε ακούσει στον χώρο εργασίας μας!

Ποιος είναι ο ενδεδειγμένος τρόπος για να λύσει το πρόβλημα ο manager;

Η διαχείριση του προβλήματος απαιτεί από τον επικεφαλής της επιχείρησης να διαθέτει βαθιά γνώση τεχνικών διαπραγμάτευσης!!!

Στο πέρασμα των χρόνων έχουν παρατηρηθεί κάποια μοτίβα βάσει των οποίων αποφασίζουν οι Έλληνες managers, για την λύση αυτού του καθαρά "ελληνικού" case study!!!

Πόντιος Πιλάτος

Στην περίπτωση αυτή, ο manager αφήνει τους υφισταμένους του να βρουν λύση μόνοι τους. Δεν θέλει να δυσαρεστήσει τα μέλη της ομάδας του και θεωρεί ότι κάνοντας στην άκρη θα περάσει απαρατήρητος και δεν θα χρειαστεί να αναλάβει την ευθύνη της απόφασης.

Μπορεί κάποια μέλη της ομάδας να τα βρουν μεταξύ τους αλλά θα υπάρχουν δυσαρεστημένα μέλη τα οποία θα λάβουν την παθητική στάση του manager σαν μια άβουλη και ευθυνόφοβη συμπεριφορά.

Ο ευαίσθητος

Εδώ έχουμε δράματα...ο manager έχοντας υψηλή ενσυναίσθηση και ευαίσθητη καρδιά (ολίγον ψυχοπονιάρης!!!) θα λυγίσει όταν έρθει στο γραφείο ο υφιστάμενος του, με ύφος "Βασίλη Καίλα" και του πει ότι "αν δεν πάμε φέτος διακοπές με την γυναίκα μου, θα με χωρίσει" ή αν του πει "θέλω να δω την φουκαριάρα την μάνα μου στο χωριό" ή αν του πει "ήρθε ο αδερφούλης μου από την Αμερική, πρώτη φορά τα τελευταία τριάντα χρόνια"!!!

Δεν θα μπει καν στον κόπο να διασταυρώσει εάν όντως ο υφιστάμενος του, λέει την αλήθεια ή απλώς συμπεριφέρεται με χειριστικό τρόπο.

Συνήθως δίνει άδεια στους ίδιους υπαλλήλους, που κάθε χρόνο θα του πουν το ίδιο "δακρύβρεχτο" παραμύθι ( ή κάποια παραλλαγή του!).

Ο δίκαιος

Σε αυτό το στυλ management, ο επικεφαλής της ομάδας βγάζει το πρόγραμμα του Αυγούστου βάσει σειράς...δηλαδή αποφεύγει να δώσει άδεια στους ίδιους εργαζόμενους για το επίμαχο χρονικό διάστημα.

Και επειδή συνήθως ο "δίκαιος" manager έχει υψηλές οργανωτικές ικανότητες φροντίζει ώστε οι άδειες της ομάδας του να προγραμματίζονται από τον Ιανουάριο. Αυτό οδηγεί στην αποφυγή τριβών μεταξύ των στελεχών για ένα θέμα το οποίο επιχειρηματικά δεν είναι υψηλής σπουδαιότητας.

Κλείνοντας θα ήθελα να αναφέρω ότι προσωπικά, προτιμώ να λαμβάνω την καλοκαιρινή μου άδεια τον Ιούλιο και κατά προτίμηση τις δύο πρώτες εβδομάδες του!!!

Καλή άδεια και καλές διακοπές!